教师工资县里发不下来，教师可以通过以下途径来处理这一问题：

1. 与县里相关部门沟通协商：

   • 首先，建议教师们集体或选派代表与县里的财政部门、教育部门等相关机构进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因。
   • 在沟通过程中，可以要求相关部门给出明确的工资发放时间表，并保留好沟通记录，以备后续维权使用。

2. 向上一级政府部门反映情况：

   • 如果与县里相关部门的沟通没有取得满意的结果，教师们可以向上一级政府部门，如市里的教育部门或财政部门反映情况。
   • 反映时，应提供详细的证据材料，包括工资条、银行流水、沟通记录等，以证明工资确实未发放。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果上述途径均未能解决问题，教师们可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求县里相关部门支付拖欠的工资及可能的滞纳金。
   • 若对劳动仲裁结果不满意，教师们还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在处理此类问题时，教师们可能会遇到复杂的法律问题。此时，可以寻求专业的法律援助或咨询，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 我作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，也愿意为教师们提供相关的法律咨询和帮助。

在处理过程中，教师们需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：包括工资条、银行流水、沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，教师应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
• 及时关注进展：教师应及时关注工资发放问题的处理进展，与相关部门保持沟通，确保问题得到妥善解决。