当遇到教师工资一直不发放的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与学校进行沟通协商
主动沟通：
- 首先，建议您主动与学校财务部门或相关负责人取得联系，了解工资未发放的具体原因。这可能是由于财务流程上的延迟、资金暂时周转困难，或是其他行政问题所导致的。
正式提出诉求：
- 如果初步沟通未能解决问题，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向学校管理层正式提出支付工资的请求。在请求中，请明确说明工资拖欠对您生活和工作造成的影响，以表达您的紧迫性和合理性。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、文件往来等证据。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
二、向教育主管部门投诉
了解投诉渠道：
- 您需要了解当地教育主管部门的投诉电话、邮箱或在线投诉平台等联系方式，以便及时提交投诉。
提交投诉材料：
- 准备详细的投诉材料，包括您的个人基本信息、工作合同、工资单（如有）、与学校沟通的记录等。这些材料应能充分证明工资拖欠的事实。
跟进处理进度：
- 提交投诉后，请保持与教育主管部门的联系，及时了解投诉的处理进度和结果。如果教育主管部门未能及时解决问题，您可以考虑进一步采取法律措施。
三、申请劳动仲裁（如适用）
适用情况：
- 如果学校确实存在拖欠工资的行为，且您与学校之间属于劳动关系（而非人事关系，如公立学校的在编教师可能属于人事关系），您可以考虑申请劳动仲裁。
步骤：
- 收集证据：除了之前保留的沟通记录和文件外，还应收集更多能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 参与仲裁过程：按照仲裁委员会的要求参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据并发表辩论意见。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
四、提起诉讼（如必要）
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者学校不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。对于属于人事关系的教师（如公立学校的在编教师），在申请仲裁不被受理后，也可以直接向法院提起诉讼。
步骤：
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据清单及相关证据材料等。
- 向法院提交起诉材料：将准备好的起诉材料提交给有管辖权的人民法院。
- 参与诉讼过程：按照法院的安排参与庭审活动，进行举证、质证和辩论等。
- 等待法院判决并执行：法院将根据事实和法律规定作出判决。判决生效后，如果学校仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助或咨询专业律师
- 在处理工资拖欠问题的过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见。他们可以提供专业的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。