核心结论：元旦前教师工资未发放，您可以通过与学校沟通、向教育行政部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释：

1. 与学校沟通：

   • 首先，您可以尝试与学校财务部门或人事部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 如果是由于学校内部流程问题或暂时资金周转困难导致的延迟发放，您可以与学校协商确定一个合理的发放时间。

2. 向教育行政部门反映：

   • 如果与学校沟通无果，或者您认为学校存在故意拖欠工资的行为，您可以向当地的教育行政部门（如教育局）进行反映。
   • 教育行政部门有责任对学校的财务管理和教职工权益保障进行监督，他们可以介入调查并协调解决工资发放问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果学校无正当理由拒绝发放工资，且您与学校之间的劳动关系明确，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决学校支付工资，学校必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果判决学校支付工资，学校必须履行判决义务。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、与学校沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助）。

核心前提：您作为教师，享有按时获得劳动报酬的权利。如果学校未按时发放工资，您有权采取合法途径来维护自己的权益。