停发退休文件未发导致的工资是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法停发的情形：

   • 若因退休人员未完成养老金资格认证、涉及刑事犯罪或信息变更未及时报备等合法原因，社保部门或相关机构可暂时停发退休工资，这些做法是基于基金安全、法律尊严和行政管理效率的考虑，属于合法合规的行为。

2. 违法停发的情形：

   • 若社保部门或相关机构在无正当理由的情况下，如未出现上述合法停发情形，却随意停发退休工资，则侵害了退休人员依法享有的获取养老金的权利，这种停发行为是违法的。
   • 同样，如果社保部门对退休人员情况存在错误认定，如错误认为不符合领取条件而停发工资，在退休人员实际上符合条件的情况下，这种停发行为也是违法的。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资不得以任何形式克扣或者无故拖欠，这同样适用于退休工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也对未及时足额支付劳动报酬的行为规定了法律责任。

法律后果与维权途径：

• 如果单位或个人无故停发退休工资，将面临法律制裁，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 退休人员面对退休工资被无故停发时，应首先与单位沟通协商。协商无果后，可向当地人力资源社会保障部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁；也可寻求法律援助，通过民事诉讼等途径维护自身权益。

综上所述，退休文件未发停发工资是否违法，需根据停发的具体原因来判断。如果是基于合法原因停发，则不属于违法行为；但如果是无正当理由或错误认定情形下的停发，则属于违法行为，退休人员有权依法维护自己的权益。