退休工资停发的法律依据主要包括以下几点：

1. 未进行养老金领取资格认证：

   • 法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，退休人员需定期进行养老金领取资格认证，以确认其生存状况及继续领取养老金的资格。若未在规定时间内完成认证，社保机构将暂停发放养老金，直至认证完成并审核通过后恢复发放。

2. 被判刑收监执行：

   • 法律依据：依据劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》，退休人员若因犯罪被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚，在服刑期间养老金将被停发。服刑期满后，可按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参与后续的基本养老金调整。

3. 下落不明超过规定时间：

   • 具体规定：若退休人员下落不明超过一定时间（如6个月），且亲属或利害关系人无法提供有效的生存证明，社保经办机构将从第7个月起停发养老金。若退休人员重新出现并符合条件，经申报后，社保经办机构将补发停发期间的养老金。

4. 重复领取养老金：

   • 法律依据：《社会保险法》第八十八条规定，骗取社会保险待遇的，需退回骗取的社会保险金，并处以罚款。因此，退休人员若在不同地区或不同社保体系中重复领取养老金，社保部门将停发其中一份并要求退还多领金额。

5. 其他法定情形：

   • 如退休人员丧失领取资格（如死亡）、未按规定进行异地或出国定居等信息告知等，也可能导致养老金的停发。这些情形通常会在相关的社保法规或政策中明确规定。

综上所述，退休工资的停发是依据相关法律法规和政策进行的，旨在确保养老金的合法合规发放，维护社保制度的公平性和可持续性。若您对退休工资停发有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。