退休两年还在领预发工资是否合法，需分情况讨论：
若预发工资实为退休金或养老金的提前发放形式，且发放主体、金额、发放条件均符合法律法规及社保政策规定：
- 在这种情况下，退休两年继续领取此类预发工资是合法的。例如，某些地区或单位可能因财务流程、系统升级等原因，提前发放退休金或养老金，但只要这种发放方式经过了合法审批，且发放金额、条件等均符合相关规定，就不存在违法问题。
若预发工资并非退休金或养老金的合法发放形式，而是单位或个人以预发工资名义进行的额外支付，且这种支付缺乏合法依据：
- 在这种情况下，退休两年继续领取预发工资可能涉及违法。特别是当这种支付行为违反了国家关于工资支付、社保缴纳等方面的法律法规时，如单位未按照法定标准缴纳社保，却以预发工资形式补偿，这种行为就是违法的。此外，如果预发工资实际上是对未来应得权益的提前透支，且没有合法的合同或协议作为支撑，也可能构成违法。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。退休金或养老金的发放也有明确的法律法规和政策规定，必须严格按照规定执行。
- 建议：
- 对于退休人员而言，如果对自己领取的预发工资性质有疑问，应当及时向发放单位或社保部门咨询，了解清楚工资的具体来源和发放依据。
- 如果发现发放单位存在违法违规行为，如未按照法定标准缴纳社保、以预发工资形式逃避社保缴纳义务等，应当及时向劳动监察部门或社保部门举报，维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应当严格遵守国家关于工资支付、社保缴纳等方面的法律法规，确保退休人员的合法权益得到保障。如果因特殊原因需要提前发放退休金或养老金，应当经过合法审批，并确保发放金额、条件等符合相关规定。
可能法律后果：
- 如果退休人员继续领取的预发工资被认定为违法所得，可能需要退还多领的部分，并可能面临一定的法律责任。
- 对于发放单位而言，如果存在违法违规行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等，甚至可能涉及刑事责任。
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