核心结论：针对在公办幼儿园担任临时幼师但工资未全额发放的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，建议您与幼儿园的负责人或财务部门进行友好沟通，明确询问工资未全额发放的原因。如果是由于计算错误或暂时资金周转问题，双方可以协商补发工资的具体时间和方式。协商时注意保留书面或录音证据，以便后续维权。

2. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系和工资被拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求幼儿园支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼
   如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，法院将根据事实和法律作出判决。诉讼过程中需注意诉讼时效（一般为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算），并准备好充分的证据材料。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
  
• 及时收集并保存所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
  
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导）。
  

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……
  

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。