保育员发十个月工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果保育员与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工资支付周期为十个月（这种情况较为罕见，但并非不可能），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定支付十个月工资是合法的。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同会约定按月支付工资，这是符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付规定的常规做法。如果合同约定按月支付，而用人单位却按十个月支付，则可能构成违法。

2. 工资支付周期法律规定：

   • 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”是通常的理解，即工资应当至少每月支付一次。
   • 如果用人单位因特殊原因（如经营困难、资金周转问题等）需要延长工资支付周期，应当与劳动者协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。未经劳动者同意，擅自延长工资支付周期至十个月，很可能构成违法。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因病假、事假、产假等原因未提供正常劳动，用人单位可能按照相关规定或合同约定调整工资支付。但这种情况下的调整应当有明确的法律依据或合同约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果保育员因特殊原因（如长期病假）未提供正常劳动，且用人单位与劳动者协商一致后按照十个月支付工资（可能包含部分补贴或补偿），这种情况下可能不构成违法。但这种情况需要具体的合同约定和法律依据来支持。

法律建议：

• 如果保育员发现用人单位未按合同约定或法律规定支付工资，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。
• 如果沟通协商无果，保育员可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自延长工资支付周期至十个月，且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与提醒：

• 保育员发十个月工资是否合法，关键在于是否符合劳动合同的约定以及法律法规的规定。
• 如果有任何疑问或遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。