员工生产十天发一个月工资，这一做法在一般情况下是不合法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动者实际提供的劳动量或者按照劳动合同约定的标准支付，不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资的支付周期、支付方式等也应当符合法律法规的规定。

具体分析

1. 工资支付原则：

   • 工资应当按照劳动者实际提供的劳动量或者劳动合同约定的标准支付。
   • 工资支付应当遵循诚实信用、公平合理的原则。

2. 工资支付周期：

   • 通常情况下，工资的支付周期是按月、周、日或者小时等计算，具体由劳动合同约定。
   • 如果没有特别约定，一般应当按月支付工资。

3. 本案情况：

   • 员工仅生产了十天，却发放了一个月的工资，这显然与劳动者实际提供的劳动量不符。
   • 除非劳动合同中有特别约定（如试用期、奖金、补贴等特殊情况），否则这种做法违反了工资支付的原则。

法律后果

如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

建议

• 用人单位应当严格按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付劳动者的工资。
• 如果存在特殊情况需要调整工资支付标准或者周期，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。
• 劳动者应当了解自己的权益，如果发现自己的工资被克扣或者无故拖欠，应当及时维护自己的合法权益。

综上所述，员工生产十天发一个月工资的做法在一般情况下是不合法的。用人单位应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。