结论：校车驾驶员每年只发放十个月工资是否合法，不能一概而论，需结合具体劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了校车驾驶员的工资发放周期为十个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自由的角度来看，这种约定可能是合法的。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反劳动法的相关规定，如最低工资标准、工资支付周期等。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度也是判断工资发放合法性的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了校车驾驶员的工资发放周期为十个月，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种规定在内部管理上可能是有效的。但同样，它不能违反劳动法的相关规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，从法律层面讲，工资通常应当按月发放。如果校车驾驶员的工资不是按月发放，而是每年只发放十个月，这可能涉嫌违反劳动法的规定，除非有特别的合法理由（如特定行业的特殊规定、双方特别约定且不违反法律强制性规定等）。
   • 此外，还需要考虑是否存在其他特殊情况，如校车驾驶员在特定月份（如寒暑假）是否实际上没有提供劳动，以及公司是否因此调整了工资发放方式。如果校车驾驶员在特定月份确实没有提供劳动，且双方对此有明确约定，那么这种调整可能是合理的。

建议：

• 对于校车驾驶员而言，如果发现自己的工资发放方式存在问题，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为工资发放方式违反了法律法规或劳动合同约定，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法发放工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 对于校车驾驶员而言，如果通过法律途径维护了自己的权益，可能会获得应得的工资差额以及可能的赔偿金。

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