教师一年发九个月工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果合同或制度有明确规定：
- 合法情况：若教师与学校签订的劳动合同或学校的相关规章制度中明确规定了工资发放周期为九个月（例如，考虑到寒暑假等特殊情况），并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种工资发放方式是合法的。在这种情况下，教师应当遵守合同约定，接受这种工资发放方式。
- 建议：教师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分，确保自己了解并同意合同中的规定。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与学校沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
如果合同或制度无明确规定，且不符合常规工资发放周期：
- 不合法情况：在大多数情况下，工资应当按月发放，这是劳动法的基本原则之一。如果学校在没有合理理由的情况下，一年只发九个月工资，且合同或制度中并未明确规定，那么这种做法可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了教师的合法权益。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 建议：如果教师遇到这种情况，首先应当与学校进行沟通协商，要求学校按照法律规定按月发放工资。如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
特殊情况下的工资发放：
- 寒暑假工资：对于教师行业来说，寒暑假是特殊的假期。如果学校在寒暑假期间不发放工资，但合同或制度中明确规定了寒暑假期间的工资发放方式（如发放基本工资或生活费等），并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但需要注意的是，即使寒暑假期间工资发放有所减少或调整，也应当确保教师的合法权益不受侵犯。
- 其他特殊情况：如学校因经营困难等原因暂时无法按时发放工资，但已经与教师协商并达成一致意见，且这种困难是暂时的、非恶意的，那么这种做法可能不构成违法。但学校应当尽快解决资金问题，确保教师的工资能够按时足额发放。
总结与提醒：
- 教师在面对工资发放问题时，应当首先查看自己的劳动合同和学校的相关规章制度，了解工资发放的具体规定。
- 如果对工资发放有疑问或不满，应当及时与学校沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 教师在维护自己合法权益的同时，也应当遵守合同约定和法律法规的规定，以合法、合理的方式解决问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。