教师只发基本工资是否违法，需视具体情况而定：

1. 用人单位因经营困难协商降薪：

   • 如果用人单位因经营困难等原因，在与工会或职工代表协商后，按照法定程序降低工资发放标准，只发基本工资，且后续经营状况好转时及时恢复正常工资发放，这种情况下一般不违法。这是因为用人单位在面临经营困境时，通过合法程序与劳动者协商降薪，是一种合理的应对措施。

2. 用人单位无正当理由克扣工资：

   • 若用人单位无正当理由，随意克扣劳动者工资，只发放基本工资，这是违法的。劳动者正常付出劳动后，有权获得足额劳动报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。

3. 劳动者违反规章制度扣除工资：

   • 当劳动者违反用人单位规章制度，按照规定应当扣除相应工资时，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后只发基本工资，只要不低于最低工资标准就是合法的。这是因为用人单位有权对违反规章制度的劳动者进行相应的处罚，但处罚必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。

4. 用人单位单方面决定降薪且未经同意：

   • 用人单位单方面决定只发基本工资且没有合法依据，同时未经劳动者同意，这属于违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益，要求用人单位足额支付工资及相应补偿。这是因为用人单位单方面降薪且未经劳动者同意，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您作为教师遇到只发基本工资的情况，首先应了解用人单位降薪的原因和依据。
• 如果用人单位降薪是合法的（如因经营困难协商降薪或劳动者违反规章制度扣除工资但不低于最低工资标准），您应理解并接受这一决定。
• 如果用人单位降薪是违法的（如无正当理由克扣工资或单方面决定降薪且未经同意），您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

总结：

教师只发基本工资是否违法，需根据具体情况进行判断。在面临此类问题时，建议您首先了解用人单位降薪的原因和依据，然后根据法律规定采取相应的措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。