驾校不发教练员工资是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者享有的一项基本权利。如果驾校作为用人单位，未按照约定或法律规定支付教练员工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。

法律建议

1. 协商解决：

   • 教练员可以首先尝试与驾校进行协商，要求驾校按照约定支付工资。在协商过程中，教练员可以出示劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明驾校拖欠工资的事实。

2. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果协商无果，教练员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查，并根据调查结果对驾校进行处理，如责令驾校支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 教练员还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在仲裁过程中，教练员需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明驾校拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果仍有异议，教练员可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会进行审理，并根据事实和法律规定作出判决。

可能的法律后果

1. 支付拖欠的工资：

   • 如果驾校被认定存在拖欠工资的行为，那么驾校需要支付拖欠的工资给教练员。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 行政处罚：

   • 劳动行政部门还可以对驾校进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。

行动建议：在整个过程中，教练员需要确保留存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果教练员在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。