结论：老板不信任员工本身并不直接构成员工可以立即离职的法定理由，但员工可以根据具体情况选择离职，并需注意离职的程序和可能产生的法律后果。
分析说明：
法定离职理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要基于一定的法定理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。老板不信任员工，并不直接属于这些法定离职理由之一。
协商离职：
- 尽管老板不信任不是法定离职理由，但员工可以与老板进行协商，表达离职的意愿。如果双方能够达成一致，员工可以按照协商的结果离职，并办理相关的离职手续。
单方面离职：
- 如果员工希望单方面离职，且没有法定理由，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在离职时，应确保遵守这一规定，以避免可能的法律纠纷。
离职后的法律后果：
- 员工在离职时，应确保已经完成了工作交接，并保留好相关的离职证明和文件。如果员工未按照法定程序或合同约定离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。例如，如果员工未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
行动建议：
- 与老板沟通：如果员工感到老板不信任自己，首先可以尝试与老板进行沟通，了解老板的具体想法和期望，寻求解决问题的方法。
- 考虑离职：如果沟通无果，且员工确实希望离职，应提前与用人单位协商，并按照法定程序办理离职手续。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关的证据和文件，如离职申请、工作交接单、离职证明等，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果老板的不信任行为已经构成了对员工的侮辱、诽谤或侵犯了员工的其他合法权益，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
后续问题：
- 如果员工在离职后遇到用人单位拖欠工资、未支付经济补偿金等问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
总之，老板不信任员工并不直接构成员工可以立即离职的法定理由，但员工可以根据具体情况选择离职，并需注意离职的程序和可能产生的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。