结论：临时工只做一天出意外是否和学校有关系，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析如下：
如果临时工与学校存在雇佣关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，如果临时工在从事学校安排的工作过程中发生意外，且该意外与工作有关，那么学校作为雇主，通常需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 举例：假设临时工被学校雇佣来搬运教学设备，在搬运过程中不慎摔倒受伤，那么学校就需要承担工伤赔偿责任。
如果临时工与学校不存在雇佣关系，而是与第三方存在雇佣关系：
- 如果临时工实际上是与某个劳务派遣公司或其他第三方签订了雇佣合同，并被派遣到学校工作，那么在发生意外时，责任可能由第三方承担。学校作为用工单位，可能只需承担一定的连带责任或根据与第三方的合同约定承担相应责任。
- 举例：临时工与劳务派遣公司签订了雇佣合同，被派遣到学校进行清洁工作。在清洁过程中发生意外，那么责任主要由劳务派遣公司承担，学校可能根据与劳务派遣公司的合同约定承担部分责任。
如果临时工是独立承包或个人行为：
- 如果临时工是独立承包某项工作，或者其受伤行为与学校的工作安排无关，而是个人行为导致的，那么学校通常不需要承担责任。
- 举例：临时工自行决定在学校内进行个人活动（如打球、跑步等），在活动过程中受伤，那么学校不需要承担责任。
法律建议：
- 对于临时工来说，在从事工作前应明确与学校或第三方的雇佣关系，并了解自己的权益和保障措施。
- 对于学校来说，在雇佣临时工时应签订明确的雇佣合同或协议，明确双方的权利和义务，以及工伤赔偿等事项的处理方式。
- 在发生意外后，应及时收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续处理中维护自己的权益。
后续行动：
- 如果临时工或学校对责任归属有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施。
- 在处理工伤赔偿等事宜时，应遵循相关法律法规的规定，确保处理过程的合法性和公正性。
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