结论：在学校干了一天临时工发生事故，一般情况下，您不能直接向法院起诉要求工伤赔偿，但可以根据具体情况选择其他法律途径来维护自己的权益。

分析说明

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。在学校干临时工，若未与学校建立正式的劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），则可能不符合工伤认定的基本条件。
   • 工伤认定需要劳动者提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。若无法提供这些材料，工伤认定可能会受到阻碍。

2. 其他法律途径：

   • 人身损害赔偿：如果在学校干临时工期间因学校设施、设备或管理问题导致事故，您可以考虑以人身损害赔偿为由向法院起诉。这需要证明学校存在过错，且该过错与事故发生有直接因果关系。
   • 劳务合同纠纷：若您与学校之间签订了劳务合同（尽管是临时性的），且合同中约定了工作安全、事故处理等条款，您可以根据合同条款向学校主张权利。
   • 协商与调解：在提起诉讼之前，您可以尝试与学校进行协商或请求相关部门进行调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。

3. 法律程序与证据收集：

   • 无论选择哪种法律途径，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这可能包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
   • 提起诉讼需要遵循一定的法律程序，包括撰写起诉状、提交证据、参加庭审等。如果您不熟悉这些程序，建议咨询专业律师以获取帮助。

行动建议

1. 收集证据：立即收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人联系方式等。
2. 咨询律师：根据您的具体情况，咨询专业律师以了解可行的法律途径和策略。
3. 尝试协商或调解：在提起诉讼之前，可以尝试与学校进行协商或请求相关部门进行调解。
4. 提起诉讼：如果协商或调解无果，且您认为有充分的证据支持您的主张，可以向法院提起诉讼。