拖欠临时工工资是可以向法院起诉的，但通常需先经过劳动仲裁这一前置程序，特定情况下可直接起诉。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与处理途径

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，也规定了劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步强调了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

处理途径：

• 劳动仲裁：对于拖欠工资这类劳动争议，劳动者一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 直接起诉：在某些特定情况下，如用人单位给劳动者出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，或用人单位明确拒绝支付工资且双方没有约定劳动仲裁条款等，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

二、起诉流程与注意事项

起诉流程：

1. 准备材料：收集并整理所有能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
2. 立案：向法院提交准备好的材料，包括起诉状、身份证明、相关证据等。法院会进行审查，符合立案条件的予以受理并通知缴纳诉讼费。
3. 审理与判决：法院受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人在法庭上进行举证、质证和辩论。最后，法院根据审理情况作出判决。
4. 执行：若用人单位不履行判决结果，劳动者可在规定时间内申请法院强制执行。

注意事项：

• 协商解决：在遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，这是最为直接且成本较低的方式。
• 遵守法律程序：在起诉过程中，劳动者应严格遵守法律程序和要求，确保自己的权益得到有效维护。例如，注意申请劳动仲裁的时效期间，通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
• 及时申请强制执行：若用人单位未履行仲裁裁决或法院判决，劳动者应及时申请法院强制执行，以保障自己的合法权益。

三、特殊情况下的直接起诉

在特定情况下，如用人单位给劳动者出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，无需先经过劳动仲裁。这种情况下，劳动者只需准备起诉状、身份证明、工资欠条等证据材料即可向法院提起诉讼。

示例：假设小李是一名临时工，在某公司工作期间被拖欠了三个月的工资。小李多次与用人单位协商无果后，决定通过法律途径维护自己的权益。他首先收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资后，用人单位仍未履行。于是，小李在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起了诉讼，并最终获得了法院的支持。

综上所述，拖欠临时工工资是可以向法院起诉的，但通常需先经过劳动仲裁这一前置程序。在特定情况下，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。在起诉过程中，劳动者应严格遵守法律程序和要求，确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。