结论：只请一天的临时工工作结束后回家途中出车祸，与雇主是否有关系，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及雇主是否存在过错。

分析如下：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”并未明确排除临时工，因此，如果临时工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且符合其他工伤认定条件，那么理论上是可以被认定为工伤的。
   • 关键点：需要证明车祸发生在上下班途中，且临时工对事故不负主要责任。这通常需要交通管理部门的责任认定书作为证据。

2. 雇主是否存在过错：

   • 如果雇主在安排工作、提供交通工具或工作条件等方面存在过错，导致临时工在回家途中发生车祸，那么雇主可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主提供的交通工具存在安全隐患，或者要求临时工在恶劣天气条件下工作后立即回家，且未提供必要的保护措施，这些都可能构成雇主的过错。
   • 关键点：需要证明雇主在事故发生前存在过错行为，且该过错行为与车祸的发生有直接因果关系。

3. 其他可能的情况：

   • 如果临时工是自行选择交通工具回家，且车祸是由于临时工自身的过错（如酒驾、超速等）导致的，那么雇主通常不需要承担责任。
   • 如果车祸是由于第三方的原因（如其他车辆的违规驾驶）导致的，且临时工对事故不负主要责任，那么临时工可以向第三方主张赔偿，同时根据工伤认定情况向雇主或工伤保险机构主张工伤赔偿。

建议：

• 对于临时工而言，如果发生此类事故，应尽快报警并保留好相关证据（如交通管理部门的责任认定书、医疗记录等），以便后续维权。
• 对于雇主而言，应加强对临时工的安全教育和管理，提供安全的工作条件和交通工具（如果适用），以降低类似事故的发生风险。如果发生事故，应积极配合调查和处理，承担相应的法律责任。

后续行动：

• 如果您或您认识的人遇到了类似情况，且需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。