结论：在找人临时干两天活，干活路上出车祸的情况下，雇佣方是否有责任，需根据具体情况判断，主要取决于雇佣关系是否成立以及事故发生的具体情形。以下从不同角度进行分析：
一、雇佣关系是否成立
若雇佣关系成立：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇佣关系成立，且干活路上被视为劳务活动的延伸或准备阶段，那么雇佣方可能需要根据其过错程度承担一定的责任。
- 具体情形分析：
- 如果雇佣方对事故的发生存在过错，如未提供安全的交通工具、未告知安全注意事项等，那么雇佣方应承担相应的赔偿责任。
- 如果事故是由于提供劳务一方自身的过错导致的，如酒后驾车、违反交通规则等，那么提供劳务一方应自行承担主要责任，但雇佣方若未尽到安全提示或管理义务，也可能需承担部分责任。
- 如果事故是由于第三方的原因导致的，如其他车辆的撞击等，那么应根据交通事故的责任认定来确定各方的责任比例。
若雇佣关系不成立：
- 如果双方并未形成明确的雇佣关系，而是属于承揽关系或其他关系，那么雇佣方的责任将大大减轻或不存在。在承揽关系中，承揽人通常自行承担工作过程中的风险和责任。
二、事故发生的具体情形
- 上下班途中：如果干活路上的时间被视为上下班途中，且该途中与劳务活动有直接关联（如前往工作地点或返回住所），那么根据相关法律法规，可能构成工伤（如果符合工伤认定的其他条件）。但在此情况下，雇佣方的责任主要取决于工伤保险的覆盖情况和工伤认定的结果。
- 非上下班途中或与劳务活动无直接关联：如果事故发生在非上下班途中，或者与劳务活动无直接关联（如提供劳务一方在途中办理个人事务），那么雇佣方的责任将受到限制或不存在。
三、法律建议
- 明确雇佣关系：在雇佣他人从事劳务活动时，应明确双方的权利和义务，签订书面合同或协议，以避免纠纷的发生。
- 加强安全管理：雇佣方应提供安全的交通工具和工作环境，对提供劳务一方进行必要的安全教育和培训，以降低事故发生的概率。
- 及时处理事故：一旦发生事故，应立即报警并保护现场，同时及时通知保险公司和相关部门进行处理。对于涉及人身伤害的事故，应及时送医救治并垫付医疗费用。
- 寻求法律帮助：如果发生纠纷或事故处理过程中遇到问题，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。
进一步思考：在实际操作中，雇佣关系的认定和事故责任的划分往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。