关于临时工提前下班在回家路上出车祸事故由谁承担责任的问题，这需要根据临时工与用人单位之间的法律关系以及事故的具体情况来综合判断。以下是我从不同角度给出的详细分析：

1. 临时工与用人单位存在劳动关系的情况：

   • 工伤认定：如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，且在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况通常可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在合理时间与合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 责任承担：一旦认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位已按规定为其缴纳工伤保险，那么相关费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。

2. 临时工与用人单位为劳务关系的情况：

   • 侵权责任：如果临时工与用人单位之间为劳务关系，那么一般由侵权人承担赔偿责任。例如，交通事故中存在过错的机动车一方应承担赔偿责任。
   • 过错分担：若劳务提供者自身存在过错，比如违反交通规则等，可适当减轻机动车一方的赔偿责任。若机动车一方无过错，依据法律规定，也需在一定范围内适当补偿劳务提供者。
   • 责任归属：需根据具体情况判断责任归属，若有争议可通过法律途径解决。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 提前下班的影响：虽然临时工提前下班，但只要是在下班途中且遭遇非本人主要责任的交通事故，通常仍可认定为工伤（前提是存在劳动关系）。不过，如果提前下班的行为违反了用人单位的规章制度，且该违规行为与事故发生有直接关联，用人单位可能会以此为由减轻或免除其责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。
   • 雇主责任：在某些情况下，即使临时工与用人单位之间为劳务关系，如果雇主在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境或必要的防护措施），也可能需要承担一定的赔偿责任。

综上所述，临时工提前下班在回家路上出车祸事故的责任承担需根据具体情况来判断。如果临时工与用人单位之间存在劳动关系且事故符合工伤认定条件，那么用人单位需承担工伤赔偿责任；如果为劳务关系，则一般由侵权人承担赔偿责任，但也可能根据具体情况分担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。