一天临时工也有可能被认定为工伤。关键在于是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，以及临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。

工伤认定的关键要素

1. 劳动关系的存在：

   • 临时工与用人单位之间，即便只工作一天，也可以形成劳动关系。这种关系可以是明确的劳动合同，也可以是事实上的劳动关系。劳动关系的存在是工伤认定的基础。

2. 工伤认定条件：

   • 临时工在以下情形中应当认定为工伤：
     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
     • 其他符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。

申请工伤认定的流程

• 申请主体：用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织可在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：申请时需提供医疗记录、事故报告、劳动关系证明等相关证明材料。
• 审查决定：具体的认定结果由当地的劳动行政部门进行审查和决定。

注意事项

• 时间因素不影响工伤认定：工伤的认定并不取决于工作时间的长短，即使只工作一天，只要满足工伤认定条件，也可认定为工伤。
• 及时申请：在遭遇工伤时，应及时向用人单位或当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。

综上所述，一天临时工在满足一定条件下，是可以被认定为工伤的。在遭遇可能属于工伤的情况时，应及时了解并遵循相关的申请流程和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。