结论前置：临时工第一天上班受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤并享受相应工伤保险待遇的。

一、工伤认定的基本条件

1. 劳动关系的存在：

   • 在我国法律体系中，“临时工”这一概念已不再明确区分，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。只要临时工接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方即构成劳动关系。例如，某公司临时雇佣工人进行生产活动，工人在工作过程中受伤，若满足上述条件，则应认定为劳动关系存在。

2. 符合工伤认定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

     • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     • 患职业病的；
     • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

   • 对于临时工第一天上班受伤的情况，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么完全符合工伤认定的条件。

二、工伤认定的程序

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等）、医疗诊断证明等。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

三、特殊情况与注意事项

1. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。

2. 证据收集与准备：

   • 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

3. 及时报告与治疗：

   • 劳动者受伤后应立即报告给雇主，并前往医院进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续工伤认定和赔偿的依据。

总结与建议：临时工第一天上班受伤，在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤并享受相应工伤保险待遇的。因此，建议临时工在受伤后及时报告给雇主，并收集好相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。