与学校签订劳动合同的人员并不一定是临时工，这取决于具体的合同内容和用工形式。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同与用工形式的多样性
劳动合同的基本性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论用工形式如何，只要签订了劳动合同，双方就建立了劳动关系。
用工形式的多样性：学校作为用人单位，其用工形式可能包括正式工、临时工、兼职人员、实习生等多种。这些用工形式在劳动合同的内容、期限、待遇等方面可能存在差异，但并不影响劳动合同的基本性质。
二、临时工与劳动合同的关系
临时工的定义：临时工通常指的是用工期限较短、工作性质较为灵活的用工形式。然而，在法律上，并没有对“临时工”进行明确的定义，而是根据用工期限、工作内容等因素进行综合判断。
劳动合同与临时工的关系：即使与学校签订的是短期劳动合同，只要合同内容符合劳动法的规定，双方就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法规定的各项权益。因此，不能简单地认为与学校签订劳动合同的就是临时工。
三、判断用工形式的关键因素
合同期限：合同期限是判断用工形式的重要因素之一。如果合同期限较长，且劳动者享有较为稳定的待遇和福利，那么更可能被视为正式工；如果合同期限较短，且工作内容较为灵活，那么可能被视为临时工或兼职人员。
工作内容与性质：工作内容与性质也是判断用工形式的重要依据。如果劳动者从事的是学校常规的教学、管理等工作，且需要遵守学校的规章制度，那么更可能被视为正式工；如果劳动者从事的是临时性、辅助性的工作，如校园清洁、活动组织等，那么可能被视为临时工。
待遇与福利：待遇与福利也是判断用工形式的重要参考。正式工通常享有较为稳定的工资、奖金、社会保险等福利待遇；而临时工或兼职人员的待遇可能相对较低，且可能不享有某些福利待遇。
四、法律建议
明确合同内容：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，明确合同期限、工作内容、待遇与福利等关键信息，以便更好地了解自己的用工形式。
维护自身权益：无论用工形式如何，劳动者都应享有劳动法规定的各项权益。如果学校存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
咨询专业律师：如果您对用工形式或劳动合同内容存在疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，与学校签订劳动合同的人员并不一定是临时工，而是取决于具体的合同内容和用工形式。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款并明确自己的用工形式，以便更好地维护自身权益。