关于“临时工5天没来上班在外面出事了和工厂有关系吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来进行分析：
劳动关系的界定：
- 临时工与工厂之间是否存在劳动关系，是判断工厂是否需要承担责任的关键。如果临时工与工厂签订了劳动合同或存在事实劳动关系（如定期支付工资、接受工厂管理等），那么双方就建立了劳动关系。
工伤认定：
- 如果临时工与工厂存在劳动关系，且其在外出事是在工作时间内、因工作原因或在工作场所的合理延伸范围内发生的，那么可能构成工伤。这种情况下，工厂通常需要承担工伤赔偿责任。
- 然而，如果临时工是在非工作时间、非工作原因或非工作场所发生的意外，那么通常不会被认定为工伤，工厂也就无需承担工伤赔偿责任。
工厂的责任：
- 除了工伤赔偿责任外，工厂还可能因其他原因对临时工在外出事承担一定责任。例如，如果工厂对临时工的管理存在疏忽或过错，导致临时工在外出事，那么工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 但如果工厂对临时工的管理没有疏忽或过错，且临时工在外出事与工厂无关，那么工厂通常无需承担任何责任。
综上所述，临时工5天没来上班在外面出事了是否与工厂有关系，取决于多个因素的综合判断。如果临时工与工厂存在劳动关系，且其在外出事符合工伤认定条件，那么工厂需要承担工伤赔偿责任。如果临时工在外出事与工厂无关，或者虽然存在劳动关系但不符合工伤认定条件，那么工厂通常无需承担责任。因此，在具体情况下，需要详细了解临时工与工厂之间的劳动关系、出事的具体原因和经过等，才能做出准确的判断。如果你有更详细的情况或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。