关于“临时工发生意外跟甲方有关系嘛”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 劳动关系的界定：

   • 首先，需要明确临时工与甲方之间是否存在劳动关系。如果临时工是直接与甲方签订劳动合同，或者通过劳务派遣等方式在甲方工作，且在工作过程中发生意外，那么通常可以认为该意外与甲方有关系，因为甲方作为用工单位，对临时工在工作期间的安全负有相应的责任。

2. 工伤的认定：

   • 如果临时工与甲方存在劳动关系，并且意外发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因在外出期间发生意外，那么该意外有可能被认定为工伤。工伤的认定需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行，具体认定结果会影响后续的赔偿问题。

3. 赔偿责任的承担：

   • 如果临时工被认定为工伤，那么甲方作为用工单位，需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费、康复费、停工留薪期间的工资等，以及可能的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果临时工与甲方不存在劳动关系，或者意外不被认定为工伤，那么赔偿责任的承担就需要根据具体情况来分析了。比如，如果是因为甲方的过错或者疏忽导致临时工发生意外，那么甲方仍然需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，临时工发生意外是否与甲方有关系，取决于多个因素的综合考量，包括临时工与甲方之间的劳动关系、意外的发生时间和地点、以及工伤的认定结果等。如果你有更具体的情况或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。