在学校打临时工意外摔伤，您是有可能获得相应保障的，具体保障情况需根据您的劳动关系性质、学校是否尽到安全保障义务以及是否购买了相关保险等因素来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系性质
如果与学校建立了劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您应当被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 您需要尽快向学校报告受伤情况，并要求学校协助您进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
如果与学校未建立劳动关系，而是劳务关系：
- 您可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求学校承担相应的赔偿责任。这通常适用于学校未尽到安全保障义务，导致您受伤的情况。
- 您需要收集证据证明学校存在过错，如学校设施存在安全隐患、学校未提供必要的安全防护措施等。
二、学校是否尽到安全保障义务
- 无论您与学校是劳动关系还是劳务关系，学校都有义务为您提供一个安全的工作环境。如果学校未尽到这一义务，导致您受伤，学校应当承担相应的法律责任。
- 您需要评估学校在您受伤过程中是否存在过错，如是否提供了必要的安全培训、是否配备了必要的安全防护设备等。
三、是否购买了相关保险
如果学校为您购买了意外伤害保险：
- 您可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。意外伤害保险通常覆盖因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿等。
- 您需要仔细阅读保险合同，了解保险范围、理赔流程等关键信息。
如果学校未购买相关保险：
- 您仍然可以根据上述劳动关系性质或学校是否尽到安全保障义务的情况，要求学校承担相应的法律责任。
四、建议行动步骤
- 立即报告受伤情况：向学校相关部门或负责人报告您的受伤情况，并要求学校协助您进行后续处理。
- 收集证据：收集与受伤相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于您后续维权。
- 咨询专业律师：如果您对法律程序或赔偿标准不了解，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为时亚晴律师，我擅长处理交通事故和劳动纠纷领域的问题，您可以直接向我咨询。
- 申请工伤认定或提起民事诉讼：根据您的劳动关系性质和学校是否尽到安全保障义务的情况，您可能需要申请工伤认定或提起民事诉讼来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地法律法规来制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。