关于“临时工在宿舍摔了有什么赔偿”这个问题，首先我们要明确几个关键点：一是“临时工”的身份，二是“在宿舍摔了”这一事件的性质，三是赔偿的可能性及依据。

1. 临时工的身份：

   • 临时工虽然与正式工在合同形式、工作稳定性上可能存在差异，但在法律上，他们同样受到劳动法的保护。
   • 临时工在宿舍发生意外，首先要看其是否属于工伤范畴。通常，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。

2. 在宿舍摔了的事件性质：

   • 如果临时工是在宿舍休息或进行个人活动时摔倒，且这一行为与工作无直接关联，那么这一事件很可能不被认定为工伤。
   • 但如果临时工是在宿舍进行与工作相关的活动（如加班、准备工作材料等）时摔倒，且这一活动是其工作职责的一部分，那么有可能被认定为工伤。

3. 赔偿的可能性及依据：

   • 非工伤情况：如果临时工在宿舍摔倒被认定为非工伤，那么其赔偿将主要依据民事侵权法律来处理。此时，需要看宿舍的管理方、房东或雇主是否存在过错（如地面湿滑未及时处理、设施损坏未修复等），以及这些过错是否与临时工的摔倒有因果关系。如果存在过错且有过错责任，那么临时工有权要求相应的赔偿。
   • 工伤情况：如果临时工在宿舍摔倒被认定为工伤，那么其将享受工伤保险待遇。具体包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将依据当地的工伤保险条例来确定。

综上所述，临时工在宿舍摔了是否有赔偿，以及赔偿的具体内容和标准，取决于多个因素，包括临时工的身份、摔倒事件的性质以及是否存在过错责任等。因此，建议临时工在发生此类事件后，及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。同时，也建议雇主加强宿舍的安全管理，预防类似事件的发生。