针对您提出的“临时给个人打工摔伤怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳务关系和责任划分的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

一、责任划分原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务一方因劳务受到损害，那么赔偿责任将根据双方各自的过错来承担。这意味着，无论是临时用工还是长期雇佣，只要形成了劳务关系，双方都需要根据自身的过错程度来承担相应的责任。

二、具体责任分析

1. 接受劳务一方的责任：

   • 接受劳务一方（即雇主）有义务为提供劳务一方（即雇员）提供安全的工作环境。
   • 雇主应进行必要的岗前安全告知与培训，确保雇员了解工作过程中的潜在风险。
   • 雇主应对现场工作流程进行合理组织与管理，以防范可预见的风险。
   • 如果雇主未能履行上述义务，导致雇员在劳务过程中受伤，那么雇主将承担相应的赔偿责任。

2. 提供劳务一方的责任：

   • 作为完全民事行为能力人，雇员在提供劳务过程中应主动关注工作环境中的潜在风险。
   • 雇员应遵守用工单位的合理工作规范，对自身安全尽到审慎注意责任。
   • 如果雇员因自身疏忽或故意行为导致受伤，那么雇员自身也需要承担相应的责任。

三、实际案例参考

1. 案例一：张某某在酒店兼职时摔伤，法院认为酒店未尽到安全保障、提醒义务，存在过错，同时张某某作为完全民事行为能力人，未注意周围环境保障自身安全，也存在过错。最终法院酌定酒店承担70%的责任，张某某自担30%的责任。

2. 案例二：老张在临时雇佣期间摔伤致残，法院认为老张的摔伤与自身状态有重要关系，同时坦途公司作为车主对车辆管理存在疏忽，孙某作为雇佣者未尽到合理限度内的安全保障。最终法院判决坦途公司承担40%的责任，孙某承担10%的责任，老张自担50%的责任。

四、处理建议

1. 及时就医并保留证据：如果您在临时打工过程中摔伤，首先应及时就医并保留好所有医疗记录和相关费用单据。

2. 与雇主协商赔偿：在就医后，您可以与雇主就赔偿问题进行协商。在协商过程中，您可以根据上述责任划分原则，结合自身情况和雇主的过错程度，提出合理的赔偿要求。

3. 寻求法律援助或诉讼：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明雇主的过错和您的损失情况。

4. 增强安全意识：无论您是雇主还是雇员，都应增强安全意识。雇主应提供安全的工作环境和必要的培训；雇员应遵守工作规范，注意自身安全。

综上所述，临时给个人打工摔伤后的处理需要依据双方各自的过错程度来划分责任。在处理过程中，建议您及时就医、保留证据、与雇主协商赔偿，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。同时，双方都应增强安全意识，共同防范类似事故的发生。