结论：只干几天的临时工出了事故，依然有权获得相应的工伤赔偿。具体处理方式需根据事故性质、用工关系以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、用工关系认定
事实劳动关系：
- 即使只工作几天，如果与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等），那么临时工在事故中受伤，应被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这里的“职工”并未限定工作时长，因此临时工也包含在内。
劳务关系：
- 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系（如通过中介机构介绍、按日计酬、工作具有临时性等），则一般不适用《工伤保险条例》，而是按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 处理方式：在这种情况下，临时工可以依据《民法典》第一千一百九十二条的规定，向提供劳务一方（即用人单位或个人）主张因劳务受到损害的赔偿责任。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 如果被认定为工伤，临时工应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×月数（根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资）。
- 注意事项：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工依然有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
- 证据收集：临时工应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
用人单位拒绝赔偿：
- 如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、建议与总结
- 及时行动：临时工在事故发生后应尽快采取行动，包括就医、收集证据、申请工伤认定等，以免错过时效期限。
- 咨询专业律师：虽然我作为涂伟律师已经提供了全面的法律分析，但每个具体案件都有其独特性，因此建议临时工在处理此类事故时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
总结：只干几天的临时工出了事故，依然有权获得相应的工伤赔偿。具体处理方式需根据用工关系、事故性质以及相关法律法规来确定。临时工应尽快采取行动，收集证据，申请工伤认定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。