针对您提出的“临时工出现事故，当时没有什么事，三天后检查出现工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论临时工还是正式工，一旦在工作中发生事故并导致工伤，都应按照相同的流程进行处理。针对您的情况，虽然事故发生时看似没有大碍，但三天后检查出工伤，这依然属于工伤范畴，需要按照以下步骤处理：
及时送医治疗： 尽管事故发生时可能没有明显症状，但一旦后续检查出工伤，首要任务是立即将受伤员工送往医疗机构进行治疗。这是保障工伤员工生命安全和身体健康的关键，切不可因为当时看似无碍就忽视后续的治疗。
申请工伤认定： 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因为特殊原因（如不可抗力）无法按时申请，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定： 完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。这是确定工伤等级和后续赔偿的重要依据。
依据鉴定结果支付待遇： 依据鉴定结果，用人单位要按照伤残等级支付工伤职工相应的工伤保险待遇。如果用人单位参加了工伤保险，部分费用将由社保基金支付；如果未参加工伤保险，那么所有工伤待遇都需由用人单位支付。
此外，关于临时工工伤的赔偿责任，需要明确的是，临时工与正式工享有同等工伤待遇权利。如果临时工在工作中受伤被认定为工伤，赔偿责任通常由用人单位承担。如果用人单位有营业执照等合法用工主体资格，那么由用人单位承担工伤保险责任；如果用人单位无合法用工主体资格（如包工头招用的临时工受伤），则由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
最后，我建议您及时申请工伤认定，并按照法定程序维护临时工的合法权益，确保赔偿责任明确落实。如果在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。