结论：即使你之前在微信上和公司说是临时工，发生工伤后依然有权享受工伤保险待遇。以下是详细解释和建议：

1. 临时工与工伤认定

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，无论你是正式员工还是临时工，只要与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中受到事故伤害或患职业病，都应当认定为工伤。因此，你之前在微信上自称临时工，并不影响工伤的认定。
   • 建议：尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及工伤事故发生的证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续申请工伤认定。

2. 工伤认定流程

   • 流程要点：发生工伤后，你或你的近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属可以在1年内直接提出申请。
   • 建议：及时与用人单位沟通，要求其协助办理工伤认定手续。如果用人单位不配合，你可以自行向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。

3. 工伤保险待遇

   • 待遇内容：一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据伤残等级确定）
     • 注意：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 建议：在享受工伤保险待遇过程中，注意保留好相关票据和证明材料，以便后续报销和领取待遇。

4. 争议解决途径

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决工伤赔偿问题，达成和解协议。
   • 调解：如果协商不成，可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在争议解决过程中，注意保留好相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 尽快与用人单位沟通，要求其协助办理工伤认定和赔偿手续。
• 如果用人单位不配合或拒绝赔偿，及时收集证据并咨询专业律师，准备通过法律途径解决争议。
• 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。

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