即使只干了三天的临时工，发生工伤后依然有权获得相应的赔偿和保障，关键在于及时进行工伤认定并依据认定结果主张权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要考虑以下三个条件，这些条件同样适用于临时工：
工作时间和工作场所：事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。对于临时工而言，只要是在从事雇佣活动期间、在雇主指定的工作地点发生的伤害，通常都符合这一条件。
工作原因：职工受到的伤害必须与工作有关。这包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等。临时工在从事雇佣活动过程中因工作原因受到的伤害，同样应认定为工伤。
主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或重大过失，仍然应认定为工伤。这是工伤认定中的“无过错补偿”原则，旨在保障劳动者在工作中的权益。临时工也不例外，除非能证明其故意造成伤害，否则应享受工伤待遇。
二、临时工工伤认定的具体流程
及时报告：发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽可能保留相关证据，如现场照片、目击者证言等。
就医治疗：及时前往医疗机构接受治疗，并保存好所有医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，由雇主向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
提供证据：在申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于临时工而言，虽然可能没有正式的劳动合同，但工作证、工资条、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。
等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤赔偿的项目与标准
一旦工伤认定成功，临时工有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：包括因工伤而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
护理费：如果工伤职工需要护理，根据护理等级和当地标准支付护理费。
一次性伤残补助金：如果工伤造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地标准支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、特殊情况下的处理
未签订劳动合同：如果临时工与雇主未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定并主张赔偿。此时，需要提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、工资条、同事证言等。
雇主未缴纳工伤保险：如果雇主未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由雇主支付工伤保险待遇。如果雇主不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。
建议：在处理临时工工伤问题时，务必保持冷静，及时收集并保存好相关证据。如果雇主不配合或拒绝承担责任，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。