结论：工伤后自己提离职，公司不让进并不意味着你就不能进了，但具体能否进入公司需根据实际情况和法律规定来判断。
分析如下：
离职后的身份与权利：
- 当你提出离职并完成相关离职手续后，你与公司之间的劳动关系即告终止。此时，你不再是公司的员工，但并不意味着你失去了所有与公司相关的权利。
- 如果你因工伤需要进入公司处理相关事宜（如领取工伤赔偿、交接工作等），公司应当为你提供必要的便利。
公司不让进的可能原因及应对：
- 公司出于安全或管理考虑：如果公司出于安全或管理方面的考虑，暂时限制你进入公司，你可以与公司沟通，说明你的来意和目的，争取公司的理解和配合。
- 公司无理拒绝：如果公司无正当理由拒绝你进入公司，且你的进入是合理的、必要的（如领取工伤赔偿、交接工作等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等。
工伤赔偿与离职的关系：
- 工伤赔偿是你在工作期间因工伤事故而应得的补偿，与你是否离职无关。即使你离职了，公司仍然需要按照法律规定支付你应得的工伤赔偿。
- 如果你因工伤导致残疾或丧失劳动能力，你还有权享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
实际操作建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，说明你的来意和目的，争取公司的理解和配合。
- 保留证据：如果公司拒绝你进入公司或拒绝支付工伤赔偿，记得保留好相关证据（如离职证明、工伤认定书、医疗费用发票等），以便后续维权。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以考虑咨询专业律师（比如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和维权途径，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续行动建议：
- 如果你因工伤需要进入公司处理相关事宜，但公司拒绝你进入，你可以先尝试与公司协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便后续维权使用。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。