面对工伤后公司口头辞退且不让进厂的情况，您需要明确以下几点并采取相应措施来维护自己的合法权益：
确认工伤认定及停工留薪期：
- 首先，您需要确认自己是否已被认定为工伤。若单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解公司不让进厂的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
- 在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
依据法律规定维护权益：
- 若与公司沟通无果，您可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为，给予相应处罚。
- 若公司行为严重侵犯您的合法权益，您可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，您还可进一步提起诉讼。
考虑赔偿和后续处理：
- 若经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，您除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。经济赔偿金通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
- 在处理过程中，确保公司正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，要了解公司对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。
警惕口头辞退的效力：
- 口头辞退在法律上通常不具备直接效力，除非有后续的书面通知或其他有效证据证明。因此，您应坚持要求公司出具正式的书面辞退通知，并保留好相关证据。
寻求专业法律帮助：
- 若您在处理过程中遇到任何困难或不确定之处，可随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对工伤后公司口头辞退且不让进厂的情况，您应保持冷静，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料，以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。