结论：工伤好了之后，公司赔了三个月工资并要求离职，您是否还能进公司，这主要取决于您与公司之间的协商结果以及公司的招聘政策，法律对此并没有直接限制。
分析说明：
法律层面：
- 从法律的角度来看，工伤后的离职和再次入职并没有直接的法律规定。工伤赔偿是公司对员工因工作受伤所应承担的责任，而离职和再次入职则更多地涉及到双方之间的协商和公司的招聘政策。
- 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要规范的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，以及劳动者的权益保护，但并未直接规定工伤后员工不能再次入职原公司。
公司政策层面：
- 公司是否愿意再次雇佣您，通常取决于公司的招聘政策、岗位需求以及您的工作表现和能力。如果公司认为您仍然符合岗位需求，且您的工作表现和能力得到认可，那么公司有可能会再次雇佣您。
- 另一方面，如果公司因为某些原因（如岗位调整、人员优化等）不再需要您，或者认为您不适合再次入职，那么公司可能会拒绝您的入职申请。
实际操作层面：
- 在实际操作中，您可以与公司进行协商，表达您希望再次入职的意愿，并了解公司的招聘政策和岗位需求。如果公司同意，那么您可以按照公司的要求办理入职手续。
- 如果公司拒绝，您也可以考虑其他就业机会，或者根据自身情况选择其他合适的职业发展方向。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司对于您再次入职的态度和政策。如果公司表示欢迎，那么您可以进一步了解入职的具体要求和流程。
- 了解自身权益：在协商过程中，您也可以了解自己在工伤后的相关权益，确保公司在处理您的离职和再次入职问题时没有侵犯您的合法权益。
- 考虑其他机会：如果公司拒绝您的入职申请，或者您对公司提供的条件不满意，那么您可以考虑其他就业机会，或者根据自身情况选择其他合适的职业发展方向。
后续法律后果：
- 如果公司在处理您的离职和再次入职问题时存在违法行为（如未支付工伤赔偿、违法解除劳动合同等），那么您有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
总之，工伤好了之后公司赔了三个月工资并要求离职，您是否还能进公司并没有一个确定的答案。这主要取决于您与公司之间的协商结果以及公司的招聘政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。