结论前置：

1. 一般情况下，工伤后单位不能随意辞退员工，特别是在规定的医疗期内或员工丧失、部分丧失劳动能力时。
2. 但若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。
3. 违法辞退需支付高额赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

详细分析：

一、一般情况下单位不得辞退工伤员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在工伤治疗和康复期间拥有稳定的工作保障。例如，若员工在工作中受伤并被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力，其所在单位便不能以员工不能胜任工作等理由将其辞退。

同时，该条款还涵盖了其他几种用人单位不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等。

二、特殊情况下单位可以辞退工伤员工

尽管一般情况下单位不得辞退工伤员工，但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等情形，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是有权解除劳动合同的。例如，工伤员工在工伤治疗修养期间多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，此时单位便有权依据公司规章制度和法律规定将其辞退。

三、工伤员工劳动合同期满的情况处理

对于工伤员工劳动合同期满的情况，其劳动关系的终止需根据工伤员工的伤残等级来确定：

• 被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，不存在劳动合同期满终止的问题。
• 被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，除非工伤职工本人提出，否则用人单位不得主动终止劳动关系。
• 被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、违法辞退的法律后果

如果单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金计算公式： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿} ] [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] （其中，工作年限按上述标准计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

建议：

1. 工伤员工应了解自己的权益，在工伤治疗和康复期间，单位不得随意辞退。
2. 单位应严格遵守法律法规，在处理工伤员工劳动关系时，确保合法合规，避免违法辞退带来的法律风险。
3. 若遇到单位违法辞退的情况，工伤员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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