工伤后5年内不可以进公司的说法是不准确的，工伤并不影响劳动者再次进入原公司或其他公司工作。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，同样也不因曾经发生过工伤而受到就业限制。工伤是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，这并不构成对劳动者再次就业的法律障碍。
实际操作层面
原公司继续工作：如果劳动者在工伤后希望继续在原公司工作，且公司也愿意继续雇佣，那么劳动者完全可以继续在原公司工作。工伤并不影响劳动者与原公司之间的劳动关系，只要双方协商一致，即可继续履行劳动合同。
进入其他公司工作：如果劳动者希望进入其他公司工作，同样不受工伤的限制。其他公司在招聘时，应当遵循平等就业的原则，不得因劳动者曾经发生过工伤而拒绝录用。当然，劳动者在求职时也需要如实告知自己的工伤情况，以便公司做出合理的安排。
特殊情况说明
虽然工伤本身不影响劳动者再次就业，但在某些特殊情况下，劳动者可能需要考虑自己的身体状况和职业能力是否适合继续从事原工作或新工作。例如，如果工伤导致了劳动者身体功能的部分丧失或降低，那么劳动者可能需要选择更适合自己身体状况的工作岗位。此外，如果劳动者在工伤后需要接受长期的康复治疗或休息，那么也需要根据自己的身体状况和医生的建议来合理安排工作。
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