结论：工伤职工在医疗期内以及被鉴定为一级至四级伤残的情况下，用人单位不得解除劳动合同；对于五级至十级伤残的工伤职工，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因此，“工伤三年内不能辞退”这一说法并不完全准确，需根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内（即医疗期内），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同。医疗期的具体长度通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的建议来确定，可能短于也可能长于三年，但一般不超过12个月，特殊情况下可延长。

2. 伤残等级与劳动合同解除：

   • 一级至四级伤残：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们通常面临长期或永久的劳动能力丧失。根据法律规定，用人单位不得与这些职工解除劳动合同，而是应当保留劳动关系，并安排他们退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。
   • 五级至十级伤残：对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，他们的劳动能力受到一定程度的损害，但仍有可能继续工作。在这种情况下，用人单位在特定条件下（如职工严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。此外，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助工伤职工在离职后进行医疗和再就业。

3. 特殊情况下的保护：

   • 除了上述医疗期和伤残等级的保护外，如果工伤职工在劳动合同期内患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，且用人单位未按照法律规定为其缴纳工伤保险费或者未按照规定支付工伤保险待遇的，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。

建议与后果：

• 对于工伤职工：如果遭遇用人单位违法解除劳动合同的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 对于用人单位：在解除与工伤职工的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性和合理性。否则，可能面临法律制裁和赔偿风险。

总结：工伤职工在医疗期内以及被鉴定为一级至四级伤残的情况下受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。对于五级至十级伤残的工伤职工，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因此，“工伤三年内不能辞退”的说法并不准确，具体情况需根据工伤职工的伤残等级和医疗期来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。