结论：还有三年退休的职工发生工伤后，公司一般不能随意辞退。但具体能否辞退，需根据工伤职工的伤残等级以及公司的具体情况来综合判断。

分析说明：

1. 工伤职工的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工因工伤导致劳动能力受损，公司不能仅因其即将退休或工伤情况就随意辞退。

2. 伤残等级的影响：

   • 工伤职工的伤残等级是判断公司能否辞退的重要因素。如果职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残，那么根据规定，职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇。在这种情况下，公司显然不能辞退职工。
   • 如果职工被鉴定为五级、六级伤残，职工本人提出解除或终止劳动关系的，公司可以支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，与职工解除或终止劳动关系。但如果是公司主动提出解除或终止劳动关系，则可能面临法律风险。
   • 对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司可以支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，与职工终止劳动关系。但同样，如果是公司无正当理由主动辞退职工，也可能构成违法解除劳动合同。

3. 公司的合法辞退情形：

   • 尽管工伤职工受到特殊保护，但并不意味着公司绝对不能辞退。如果职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定辞退职工。但这些情形与工伤本身无关，而是基于职工的其他行为或事实。

行动建议：

• 对于工伤职工：如果发生工伤后公司试图辞退，应首先了解自己的伤残等级和劳动能力状况，然后咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于公司：在处理工伤职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同。如果确实需要与工伤职工解除或终止劳动关系，应确保符合法定条件，并依法支付相应的经济补偿或补助金。

法律后果：

• 如果公司违法解除与工伤职工的劳动合同，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。同时，还可能影响公司的声誉和劳动关系和谐稳定。因此，公司在处理此类问题时应格外谨慎。

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