针对您提出的“公司调整员工职务违法吗以及如何处理”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们来明确公司调整岗位是否违法，这主要取决于调整的具体情况和相关法律法规的遵循。
一、公司调整岗位的合法性判断
协商一致并书面变更：
- 如果公司调整岗位是与您协商一致，并且以书面形式变更了劳动合同，那么这种调整是合法的。例如，双方通过沟通，就岗位调整达成共识，并签订了变更协议。
基于合理经营需要的调岗：
- 当公司出于生产经营的合理需要，如项目调整、部门重组等，对您进行岗位调整，且调整后的岗位与原岗位具有相关性，薪资待遇等劳动条件无不利变更，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调整通常也是合法的。
法定调岗情形：
- 在某些特定情况下，如您不能胜任原工作、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，公司也有权进行合理调岗。
然而，如果公司调整岗位存在以下情况，则可能构成违法：
未经协商一致擅自调整：
- 公司未经您同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种行为是违法的。
缺乏合理理由的调岗：
- 公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对、逼迫离职等，这种调岗也是违法的。
欺诈、胁迫调岗：
- 公司以欺诈、胁迫的手段使您在违背真实意思的情况下同意调岗，这种行为同样无效且违法。
二、面对违法调岗，您应如何处理
与公司沟通协商：
- 首先，您可以与公司上级领导或人力资源部门进行沟通，了解岗位调整的具体原因、依据以及新岗位的详细情况。同时，表达您对此次岗位调整的不满，并指出该调整不符合劳动合同的约定或法律法规的规定。尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
收集证据，准备维权：
- 查阅您的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等方面的约定。收集公司发布的岗位调整通知、邮件、公告等书面材料，以及与公司领导、人力资源部门的沟通记录。保留近期的工资条和考勤记录，以证明岗位调整前后的变化情况。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交详细的投诉书和相关证据材料，说明公司违法调整岗位的情况及您的诉求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同与经济补偿：
- 如果公司违法调整岗位且协商无果，您还可以选择以用人单位无故调动劳动者工作岗位或降低劳动者工资待遇为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
寻求法律帮助：
- 在整个维权过程中，您可以随时咨询专业的劳动法律师以获取详细的法律建议和指导。如果案件较为复杂或您认为自己处理存在困难，还可以委托律师作为代理人参与协商、仲裁或诉讼等法律程序。
综上所述，公司调整岗位是否违法需根据具体情况判断。在面对违法调岗时，您应首先尝试与公司进行协商；协商不成时，可以采取投诉、仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，注意收集证据并寻求专业法律帮助以提高维权的成功率。