工伤恢复后公司不给安排工作，劳动者有权采取一系列法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、明确法律依据与自身权益
- 劳动合同履行义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。这意味着，工伤恢复后，你有权要求公司安排适当的工作岗位。
- 工伤保护原则：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。这为你提供了法律上的保护，确保你不会因工伤而失去工作。
二、与公司协商解决
- 了解原因：首先，主动与公司相关负责人沟通，询问不安排工作的具体原因。这有助于你判断是出于业务调整、岗位变动等正常原因，还是存在故意针对或不合理对待的情况。
- 提出诉求：以书面形式向公司表达恢复工作的意愿，并明确提出自己的诉求，如要求安排合适的工作岗位或提供必要的培训等。书面形式可以确保你的诉求有据可查，避免口头沟通可能带来的误解或遗漏。
- 留存记录：在协商过程中，做好沟通记录，包括时间、地点、参与人员及讨论内容等。这些记录在后续可能需要作为证据使用，以证明你已积极与公司沟通并表达了恢复工作的意愿。
三、检查工伤待遇落实情况
- 工伤保险赔付：前往当地社保经办机构查询工伤保险赔付进度和金额明细，确保已经按照规定获得了各项待遇，如医疗费报销、一次性伤残补助金等。这是你应得的权益，务必确认无误。
- 公司支付情况：确认公司在工伤期间及之后是否按时、足额支付了停工留薪期工资福利待遇等费用。如果存在拖欠或不足额支付的情况，你有权要求公司补齐。
四、寻求内部支持与调解
- 工会介入：若公司设有工会组织，你可以向其反映情况，请求工会协助与公司管理层沟通协调，以促使公司合理安排工作。工会作为员工的代表组织，有义务维护员工的合法权益。
- 劳动争议调解委员会：你还可以申请公司内部的劳动争议调解委员会进行调解。该委员会将依据相关法律法规和公司规章制度，对双方争议进行公正调解，帮助你与公司达成和解。
五、向外部机构求助与法律救济
- 劳动监察投诉：若内部协调无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其监督公司改正不安排工作的违法行为，并可依法给予行政处罚。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，他们会根据你的投诉进行调查并采取相应的措施。
- 劳动仲裁申请：你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位并赔偿因未安排工作导致的损失。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。这是解决劳动争议的一种有效方式，可以确保你的权益得到合法有效的维护。
- 提起诉讼：如你对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理案件并作出判决，确保你的合法权益得到有效维护。诉讼是最后的法律救济手段，但也是最具有强制力的方式。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保管好劳动合同、工伤认定书、医疗证明、沟通记录等相关证据材料。这些证据在后续可能需要作为证明你权益的依据。
- 保持冷静理智：在与公司沟通或参与调解、仲裁等程序中，你应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为影响问题的解决。理性沟通是解决问题的关键。
- 遵循法定程序：在投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼时，你应严格遵守相关程序和要求，确保自己的权益得到合法有效的维护。遵循法定程序可以确保你的维权行为合法有效。
总结来说，工伤恢复后公司不给安排工作是一个涉及多方面因素的问题。你应充分了解自身权益，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求内部和外部的法律帮助与支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。