在面临劳动关系被违法解除，并希望提出恢复劳动关系的诉求时，撰写一份详尽且条理清晰的诉状是至关重要的。以下是一份恢复劳动关系诉状的撰写指南，旨在帮助您有效维护自身合法权益。

一、标题与当事人信息

标题：应明确为“恢复劳动关系起诉状”，以便法院快速识别案件性质。

原告信息：需详细列出您的姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、住址以及联系电话等个人基本信息，确保法院能够准确联系到您。

被告信息：同样需要详细列明单位名称、住所地（包括注册地址和实际办公地址）、联系电话、法定代表人姓名及职务等，确保信息准确无误，以便法院向被告送达相关法律文书。

二、诉讼请求

在诉讼请求部分，您应清晰列出以下主要请求：

1. 请求撤销被告发出的《解除劳动合同通知书》或确认其解除行为违法。
2. 请求恢复双方之间的劳动关系，并继续履行原劳动合同。
3. 请求被告按照原工资待遇支付自解除之日起至实际恢复劳动关系之日止的工资及福利待遇。
4. 请求被告承担本案的诉讼费及其他相关费用。

三、事实与理由

在事实与理由部分，您需要详细阐述以下内容：

入职背景：简述您的入职时间、工作岗位、工作内容以及劳动合同签订情况，为法院提供劳动关系存在的基础事实。

解除经过：详细描述解除劳动关系的具体日期、原因及过程。指出被告解除行为的违法性，如未提前通知、缺乏合法理由、违反《劳动合同法》规定等。同时，提供相关证据支持您的陈述。

反驳理由：针对被告提出的解除理由进行逐一反驳，提供事实依据和证据支持。证明您不存在被告所指控的问题，或者被告所指控的问题并不构成解除劳动关系的合法理由。

恢复必要性：强调恢复劳动关系的合理性和必要性。您可以从对公司有感情、具备岗位能力、家庭状况改善能更好平衡工作与生活等方面进行阐述，以说服法院支持您的诉求。

四、证据和证据来源

在证据部分，您需要列举并说明支持诉讼请求的关键证据。这些证据可能包括但不限于：

1. 劳动合同书：证明劳动关系存在及双方权利义务。
2. 工资条、银行转账记录：证明工资收入情况及被告未按时支付工资的事实。
3. 社保缴费记录：证明被告是否依法缴纳社会保险。
4. 考勤记录、工作证、电子邮件往来记录：证明工作表现及被告管理情况。
5. 证人证言：如有目击者或知情人士，可提供证言支持您的陈述。
6. 其他相关证据：如劳动仲裁裁决书、沟通记录等，根据具体情况补充。

请确保所有证据均真实可靠，并能够有力支持您的诉讼请求。

五、结尾与提交

在诉状的结尾部分，您需要：

落款：具状人签名、日期及联系方式，确保信息真实可联系。

法院名称：明确向哪个人民法院提起诉讼，确保管辖正确。

附件：附上所有证据的复印件，并按清单顺序编号，以便法院查阅。

注意事项

1. 在撰写诉状时，务必保持客观、真实，避免夸大或虚构事实。
2. 证据应全面、充分，能够有力支持诉讼请求。
3. 建议在起诉前咨询专业律师，以确保诉状的准确性和有效性，同时了解当地法院的具体要求。

通过遵循以上指南，您可以撰写一份详尽且条理清晰的恢复劳动关系诉状，从而在法律程序中更好地维护自己的合法权益。