面对汉服店不给工资的情况，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益，确保获得应得的报酬：
一、优先尝试与汉服店协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与汉服店的负责人或老板进行直接、冷静的沟通。
- 明确表达您按照约定提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。
- 要求汉服店尽快支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因。
保留沟通证据：
- 在沟通过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
二、向劳动保障行政部门投诉
准备投诉材料：
- 收集并整理好相关证据，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与负责人的聊天记录或通话录音等。
- 这些证据应能证明您与汉服店存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
提交投诉：
- 携带准备好的材料前往当地劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉。
- 投诉时，详细说明汉服店的名称、地址、联系方式，以及您的个人信息、工作岗位、入职时间、被拖欠工资的具体情况等。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将依法对汉服店进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 如果汉服店逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
确定仲裁机构和申请时效：
- 查找并确定管辖该劳动争议的劳动人事争议仲裁委员会。
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
准备并提交申请材料：
- 撰写劳动仲裁申请书，明确写明基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿）、事实和理由等。
- 准备好相关证据材料的原件和复印件，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方的陈述和证据进行裁决。
- 如果裁决支持您的请求，汉服店将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、提起民事诉讼（如仲裁结果不满意）
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或劳动争议案件不属于劳动仲裁的受理范围，可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
诉讼程序：
- 向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。
- 如果判决支持您的请求，汉服店将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿，并且您还可以申请法院强制执行。
五、其他建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付有关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构或律师的协助。
总之，面对汉服店不给工资的情况，您应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以逐步推进问题的解决，并确保获得应得的报酬。同时，也建议您加强自我保护意识，在入职时与汉服店签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。