结论：在此情况下，公司一般不需要对员工进行赔偿，但具体还需根据员工不上班的原因以及公司是否存在过错等因素来判断。以下从不同角度进行分析：

一、员工主动离职且无合理理由

如果员工在试用期内仅工作了十四天，在人事与其沟通后主动选择不上班，且没有合理的理由（如公司存在违法行为、未按照约定提供劳动条件等），那么这种行为通常被视为员工主动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职的，除非公司存在过错或违法行为导致员工离职，否则公司无需支付经济补偿或赔偿金。

二、公司存在过错或违法行为

1. 未签订书面劳动合同：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。但在此案例中，员工仅工作了十四天，尚未超过一个月，因此这一条款暂不适用。不过，这提醒公司应及时与员工签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。
2. 未支付劳动报酬或提供劳动条件：如果公司未按照约定支付员工劳动报酬或未提供必要的劳动条件，导致员工选择不上班，那么公司可能构成违约或违法行为。在这种情况下，员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。但根据当前描述，并未提及公司存在此类过错或违法行为。
3. 违法解除劳动合同：如果公司在试用期内违法解除与员工的劳动合同（如无正当理由辞退员工），那么员工有权要求公司支付赔偿金。但在此案例中，是员工主动选择不上班，而非公司解除劳动合同，因此这一条款不适用。

三、特殊情况下的考虑

1. 员工因病或非因工负伤：如果员工因病或非因工负伤无法继续工作，且提供了相应的医疗证明，那么公司应根据相关规定给予员工医疗期，并在医疗期内支付病假工资。但在此案例中，并未提及员工因病或非因工负伤的情况。
2. 公司规章制度违法：如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的，员工有权拒绝执行，并可能因此选择不上班。在这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任。但根据当前描述，并未提及公司规章制度存在违法的情况。

建议

1. 沟通协商：公司可以与员工进行沟通协商，了解员工不上班的具体原因，并尝试解决问题。如果员工确实存在合理理由且公司存在过错或违法行为，公司应及时纠正并给予相应的补偿。
2. 完善制度：公司应完善相关规章制度，确保与员工签订书面劳动合同、按时支付劳动报酬、提供必要的劳动条件等，以避免潜在的法律风险。
3. 寻求法律帮助：如果公司无法与员工达成一致或面临法律纠纷，可以寻求专业的法律帮助，以维护公司的合法权益。

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