关于“员工试用期未符合要求，辞退是否要赔偿员工”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

试用期职工不符合岗位要求被辞退，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且程序合法，则无需赔偿；反之，若证据不足或程序违法，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无需赔偿的情况

1. 明确录用条件：

   • 用人单位需在招聘时明确告知劳动者具体的录用条件，这些条件应合理、明确，并已向劳动者公示。
   • 录用条件可以包括学历要求、技能水平、工作经验、职业道德等方面。

2. 充分证据支持：

   • 用人单位应能对试用期员工进行考核评估，并有充分的书面材料作为证据，如考核结果记录、工作表现评估等，证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件。

3. 遵循法定程序：

   • 用人单位在辞退试用期职工时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序，如提前通知、说明理由等，确保辞退行为的合法性。

需要赔偿的情况

1. 无明确录用条件或证据不足：

   • 如果用人单位在招聘时没有明确告知劳动者具体的录用条件，或者无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退试用期职工，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。

2. 违反法定程序：

   • 若用人单位未遵循法定程序，如无故辞退或未提前通知等，也构成违法解除劳动合同。

3. 其他违法情形：

   • 若用人单位以与是否符合岗位要求无关的不合理理由，如性别、种族、宗教信仰等歧视性原因辞退试用期职工，同样属于违法解除劳动合同。

赔偿金计算

若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，具体计算如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金则是上述经济补偿标准的二倍。

总结与建议

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，用人单位应明确录用条件，对试用期员工进行考核评估，并遵循法定程序进行辞退。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且程序合法，则无需赔偿；反之，则需承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金。

因此，建议用人单位在招聘时明确录用条件，完善考核标准，并严格遵循法定程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自己的权益，若认为用人单位存在违法辞退行为，可及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。