关于员工试用期没到被辞退是否需要赔偿的问题，这主要取决于辞退的理由和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 不符合录用条件：如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位明确的录用条件，且用人单位能够提供充分证据证明其有合理的录用标准并且劳动者未达到该标准，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。例如，招聘时明确要求应聘者需具备特定职业资格证书，而劳动者提供的证书为虚假，则用人单位有权辞退且不赔偿。
- 存在过错情形：劳动者在试用期间若出现以下任一过错，用人单位同样可以合法辞退且无需支付补偿或赔偿：
- 严重违反用人单位规章制度，如旷工超过规定天数；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
需要支付经济补偿的情形
- 若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形解除试用期员工劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。由于试用期通常不超过六个月，因此经济补偿通常为半个月工资。
需要支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定，如无故辞退或基于性别、种族等歧视原因辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算同样依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。由于试用期通常不超过六个月，赔偿金通常为一个月工资的两倍，即一个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
法律建议与注意事项：
- 用人单位：应确保有明确的录用条件和规章制度，并严格遵循相关法律法规进行人员管理。在辞退试用期员工时，应明确告知被解雇员工，并详细解释辞退的具体原因。同时，应及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者：应了解自己的权益，如遇不合法辞退，应及时维权。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、录用条件、辞退程序等方面的规定。
总结：试用期辞退员工是否需要赔偿，关键在于辞退的理由是否合法、合理以及程序是否正当。双方都应秉持诚信原则，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。