试用期被辞退的员工是否要赔偿金，需分情况判断。

1. 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，辞退劳动者无需支付赔偿金。比如，劳动者不能胜任岗位要求的专业技能、多次无故旷工等。这种情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 若用人单位辞退试用期劳动者无正当合法理由，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，如果劳动者工作不满六个月，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。

赔偿金计算方式

• 月平均工资的计算：如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，实际工作了3个月，就将这3个月的工资总额相加，再除以3得出月平均工资。
• 赔偿金标准：违法辞退的赔偿金是经济补偿金的二倍。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

劳动者如何维权

劳动者在试用期内被辞退且认为自身权益受损时，可以收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，通过与单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

综上所述，试用期被辞退的员工是否要赔偿金，取决于用人单位辞退劳动者的理由是否正当合法。如果用人单位能证明劳动者存在法定辞退情形，则无需支付赔偿金；如果用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。