结论：员工在试用期不符合公司要求，一般情况下公司无需向员工支付赔偿，但需注意解除劳动合同的合法性及程序问题；若公司违法解除劳动合同，则可能需要支付赔偿金。以下从不同角度详细分析：
试用期解除劳动合同的合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但这里的关键在于，公司必须能够证明员工确实不符合录用条件，这通常需要公司有明确的录用条件标准，并在员工入职时已明确告知员工，同时在解除劳动合同时能够提供充分的证据证明员工不符合这些条件。
- 举例：假设公司招聘一名程序员，录用条件中明确要求员工需掌握某种编程语言。若员工在试用期内无法展示对该编程语言的掌握，且公司能够提供相应的培训记录、考核结果等证据，那么公司可以合法解除与该员工的劳动合同，无需支付赔偿。
公司解除劳动合同的程序要求
- 即使员工在试用期不符合录用条件，公司在解除劳动合同时也需遵循一定的程序要求。例如，公司应提前通知员工解除劳动合同的决定，并说明理由；在解除劳动合同前，应给予员工合理的解释和申辩机会；在解除劳动合同后，应出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
- 若程序违法：如果公司未遵循上述程序要求，即使员工确实不符合录用条件，公司也可能被认定为违法解除劳动合同，从而需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
特殊情况下的赔偿问题
- 如果公司在试用期内以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，但实际上员工并未不符合录用条件，或者公司无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，那么公司的解除行为可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 另外：如果公司在试用期内无故解除劳动合同，即没有合理的理由或证据支持其解除行为，那么员工同样有权要求公司支付赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，在试用期内解除劳动合同应谨慎行事，确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，并遵循合法的程序要求。
- 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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