刚入职二十多天，公司说试用不通过不让上班了，这种情况下公司是否需要赔偿，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法。具体分析如下：

1. 公司合法解除劳动合同的情况

如果公司在试用期内解除劳动合同的行为符合法律规定，比如您确实不符合录用条件，且公司能够提供充分的证据证明这一点（如试用期考核记录、不符合岗位要求的证据等），那么公司解除劳动合同是合法的，此时公司无需支付赔偿金。

2. 公司违法解除劳动合同的情况

如果公司无法证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在公司工作的年限和工资水平来确定，由于您工作未满六个月，赔偿金一般为半个月工资的经济补偿的两倍，即一个月工资。

3. 具体建议

• 收集证据：无论公司是否合法解除劳动合同，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、公司解除劳动合同的通知等，以备不时之需。
• 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如公司支付一定的经济补偿后双方解除劳动合同。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

示例说明：

假设您在公司试用期内表现良好，但公司突然以“试用不通过”为由解除劳动合同，且无法提供充分的证据证明您不符合录用条件。此时，您可以认为公司的行为构成违法解除劳动合同，并有权要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额可以根据您的工资水平和工作年限来计算。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

后续行动建议：

• 如果您认为公司的行为构成违法解除劳动合同，建议您尽快收集相关证据，并考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。

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