结论前置：公司在试用期以不能胜任工作辞退员工，是否需要支付赔偿，主要取决于公司解除劳动合同的行为是否合法合规。若公司能够证明员工确实不能胜任工作，并且按照法定程序进行了操作，则无需支付赔偿；反之，若公司无法证明或未履行法定程序，则可能需要支付赔偿。

一、合法解除，无需赔偿的情况

1. 明确的录用条件：

   • 公司需在招聘时明确告知员工具体的录用条件，这些条件应当合理、清晰、可衡量，并与岗位需求紧密相关。例如，对于销售岗位，可以设定具体的销售额目标或客户开发数量等。

2. 客观的考核标准：

   • 公司应建立科学、客观、公正的考核体系，用于评估员工是否胜任工作。考核内容应全面反映员工的工作表现，包括工作业绩、能力测评、态度评估等多方面。

3. 充分的证据支持：

   • 公司需持有充分证据，证明员工不符合录用条件或不能胜任工作。这些证据可能包括绩效考核记录、工作成果评估报告、因工作失误造成的损失记录等。在试用期辞退员工时，这些证据尤为重要。

4. 履行法定程序：

   • 在试用期届满前，公司应按照法定程序作出辞退决定，并以书面形式通知员工。虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定试用期辞退需提前多少天通知，但为了确保程序的合法性，建议公司提前一定的时间（如提前三日）通知员工，并说明辞退理由。

二、违法解除，需支付赔偿的情况

1. 缺乏明确录用条件或考核证据：

   • 若公司无法提供明确的录用条件或客观的考核证据，证明员工不能胜任工作，则以不能胜任工作为由在试用期辞退员工将构成违法解除劳动合同。

2. 未履行法定程序：

   • 若公司未按照法定程序作出辞退决定，或未以书面形式通知员工，也可能构成违法解除劳动合同。

3. 赔偿金计算标准：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，由于工作年限通常不满六个月，因此违法辞退的赔偿金一般相当于一个月的工资（但具体数额还需根据员工的实际工资水平和工作年限来确定）。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设员工小张在某公司试用期工作了两个月，月平均工资为5000元。若公司以小张不能胜任工作为由辞退他，但无法提供充分的考核证据或未履行法定程序，则构成违法解除劳动合同。此时，小张有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿（半个月工资，即2500元）的二倍，即5000元。

• 法律建议：

  • 对于公司而言，在试用期辞退员工时，务必确保有明确的录用条件、客观的考核标准和充分的证据支持，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律风险和经济损失。
  • 对于员工而言，若被公司以不能胜任工作为由辞退，应及时了解自己的权益和可能的赔偿途径。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，公司在试用期以不能胜任工作辞退员工是否需要支付赔偿，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法合规。建议公司在辞退员工前仔细审查相关法律法规和程序要求，以确保行为的合法性；同时，员工也应了解自己的权益和可能的赔偿途径，以维护自己的合法权益。